福建商业高等专科学校学报
福建商業高等專科學校學報
복건상업고등전과학교학보
JOURNAL OF FUJIAN COMMERCIAL COLLEGE
2007年
2期
112-114
,共3页
人力资源%激励%机制
人力資源%激勵%機製
인력자원%격려%궤제
人力资源不同于其它非人力资源的根本特征是,人力资本依附于人体而存在,其它人或机构要使用人力资源,都要经由它的天然所有者个人的"积极主动"配合才能实现.因此,人力资源管理工作能否"以人为本",构建有效的激励机制,激发员工的积极性,最大限度地发挥员工的主观能动性和创造性,就成为决定企业运营绩效优劣的关键因素和人力资源管理成功与否的核心问题.本文力图在"以人为本"的思想指导下,从行为动机分析入手,简要论述激励机制的构建原则和主要途径.
人力資源不同于其它非人力資源的根本特徵是,人力資本依附于人體而存在,其它人或機構要使用人力資源,都要經由它的天然所有者箇人的"積極主動"配閤纔能實現.因此,人力資源管理工作能否"以人為本",構建有效的激勵機製,激髮員工的積極性,最大限度地髮揮員工的主觀能動性和創造性,就成為決定企業運營績效優劣的關鍵因素和人力資源管理成功與否的覈心問題.本文力圖在"以人為本"的思想指導下,從行為動機分析入手,簡要論述激勵機製的構建原則和主要途徑.
인력자원불동우기타비인력자원적근본특정시,인력자본의부우인체이존재,기타인혹궤구요사용인력자원,도요경유타적천연소유자개인적"적겁주동"배합재능실현.인차,인력자원관리공작능부"이인위본",구건유효적격려궤제,격발원공적적겁성,최대한도지발휘원공적주관능동성화창조성,취성위결정기업운영적효우렬적관건인소화인력자원관리성공여부적핵심문제.본문력도재"이인위본"적사상지도하,종행위동궤분석입수,간요논술격려궤제적구건원칙화주요도경.
