中国人力资源开发
中國人力資源開髮
중국인력자원개발
HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT OF CHINA
2006年
9期
91-95
,共5页
薪酬激励%宽带薪酬%薪点制
薪酬激勵%寬帶薪酬%薪點製
신수격려%관대신수%신점제
薪酬是调动员工工作积极性最常用的方法,本文从公平性、职业发展、成本控制、激励的角度分析了某国有独资公司原有薪酬制度存在的问题,并采用薪点值的方法设计了案例公司宽带薪酬制度.重新设计的薪酬制度与企业的经营动态密切联系,充满弹性、强调激励,实践中收到了预期的效果.
薪酬是調動員工工作積極性最常用的方法,本文從公平性、職業髮展、成本控製、激勵的角度分析瞭某國有獨資公司原有薪酬製度存在的問題,併採用薪點值的方法設計瞭案例公司寬帶薪酬製度.重新設計的薪酬製度與企業的經營動態密切聯繫,充滿彈性、彊調激勵,實踐中收到瞭預期的效果.
신수시조동원공공작적겁성최상용적방법,본문종공평성、직업발전、성본공제、격려적각도분석료모국유독자공사원유신수제도존재적문제,병채용신점치적방법설계료안례공사관대신수제도.중신설계적신수제도여기업적경영동태밀절련계,충만탄성、강조격려,실천중수도료예기적효과.
