山东省农业管理干部学院学报
山東省農業管理榦部學院學報
산동성농업관리간부학원학보
JOURNAL OF SHANDONG AGRICULTURAL ADMINISTATORS' COLLEGE
2006年
5期
79-80
,共2页
人力资源%报酬管理%激励
人力資源%報酬管理%激勵
인력자원%보수관리%격려
科学的报酬管理作为卓有成效的激励手段,不但可以满足员工生活需要,增强对企业的安全感、信任感、归属感,而且可以满足员工的精神需求,激发员工的创造性、积极性,满足人才对工作的满意度,提高对企业的忠诚度,创造职业发展的空间和平台,真正留住人才,建立企业的核心竞争力.
科學的報酬管理作為卓有成效的激勵手段,不但可以滿足員工生活需要,增彊對企業的安全感、信任感、歸屬感,而且可以滿足員工的精神需求,激髮員工的創造性、積極性,滿足人纔對工作的滿意度,提高對企業的忠誠度,創造職業髮展的空間和平檯,真正留住人纔,建立企業的覈心競爭力.
과학적보수관리작위탁유성효적격려수단,불단가이만족원공생활수요,증강대기업적안전감、신임감、귀속감,이차가이만족원공적정신수구,격발원공적창조성、적겁성,만족인재대공작적만의도,제고대기업적충성도,창조직업발전적공간화평태,진정류주인재,건립기업적핵심경쟁력.
