经济师
經濟師
경제사
CHINA ECONOMIST
2005年
5期
158
,共1页
有效%成功%管理
有效%成功%管理
유효%성공%관리
有效的管理者把大部分时间用在了沟通和人力资源管理上,沟通对其贡献最大,而社交对其贡献最小.成功的管理者则把大部分时间用在了社交和沟通上,社交对其贡献最大,而人力资源管理的贡献最小.
有效的管理者把大部分時間用在瞭溝通和人力資源管理上,溝通對其貢獻最大,而社交對其貢獻最小.成功的管理者則把大部分時間用在瞭社交和溝通上,社交對其貢獻最大,而人力資源管理的貢獻最小.
유효적관리자파대부분시간용재료구통화인력자원관리상,구통대기공헌최대,이사교대기공헌최소.성공적관리자칙파대부분시간용재료사교화구통상,사교대기공헌최대,이인력자원관리적공헌최소.
