宁波大学学报（教育科学版）
寧波大學學報（教育科學版）
저파대학학보（교육과학판）
JOURNAL OF NINGBO UNIVERSITY(EDUCATIONAL SCIENCE EDITION)
2005年
2期
61-63
,共3页
地方高校%人事代理制%管理
地方高校%人事代理製%管理
지방고교%인사대리제%관리
人事代理是人事管理社会化的一种服务方式,是代理机构受用人单位委托对用人单位内部人员依法进行管理.人事代理制最大的特点是人才的"所有权"与"使用权"分开,形成人才社会共有,使单位和个人同时得到"解放".在地方高校实行人事代理制度必须依法办事,注重对权利的保障和制约.
人事代理是人事管理社會化的一種服務方式,是代理機構受用人單位委託對用人單位內部人員依法進行管理.人事代理製最大的特點是人纔的"所有權"與"使用權"分開,形成人纔社會共有,使單位和箇人同時得到"解放".在地方高校實行人事代理製度必鬚依法辦事,註重對權利的保障和製約.
인사대리시인사관리사회화적일충복무방식,시대리궤구수용인단위위탁대용인단위내부인원의법진행관리.인사대리제최대적특점시인재적"소유권"여"사용권"분개,형성인재사회공유,사단위화개인동시득도"해방".재지방고교실행인사대리제도필수의법판사,주중대권리적보장화제약.
