兰州工业高等专科学校学报
蘭州工業高等專科學校學報
란주공업고등전과학교학보
JOURNAL OF LANZHOU POLYTECHNICAL COLLEGE
2005年
2期
71-75
,共5页
人才流失%薪酬制度%发展空间%企业文化
人纔流失%薪酬製度%髮展空間%企業文化
인재류실%신수제도%발전공간%기업문화
国企人才流失是一个不容忽视的问题,它影响了国企持续稳定的发展.探讨了国企人才流失的原因及影响,分析了国企应从建立合理的薪酬制度、提供充足的培训、创造广阔的发展空间及建立良好的企业文化4个方面采取措施来留住人才.
國企人纔流失是一箇不容忽視的問題,它影響瞭國企持續穩定的髮展.探討瞭國企人纔流失的原因及影響,分析瞭國企應從建立閤理的薪酬製度、提供充足的培訓、創造廣闊的髮展空間及建立良好的企業文化4箇方麵採取措施來留住人纔.
국기인재류실시일개불용홀시적문제,타영향료국기지속은정적발전.탐토료국기인재류실적원인급영향,분석료국기응종건립합리적신수제도、제공충족적배훈、창조엄활적발전공간급건립량호적기업문화4개방면채취조시래류주인재.
