当代教育论坛
噹代教育論罈
당대교육론단
FORUM ON CONTEMPORARY EDUCATION
2005年
1期
42-45
,共4页
地方高校%教师流失%原因分析%对策思考
地方高校%教師流失%原因分析%對策思攷
지방고교%교사류실%원인분석%대책사고
近年来,我国不少地方高校面临一个非常严峻的现实,即中青年骨干教师大量流失,流向重点高校和全国名校.造成这一现象的主要原因,一是学校难以满足教师职业期望,二是教师对学校内部管理的不满和失望,三是教师对学校资源存在分配上的不公平感.要解决这一问题,应该主要采取以下措施:转变观念,确立"以教师为中心"的学校管理理念;立足改革,建立公正科学的学校管理机制;注重实效,推行人力资源管理技术.
近年來,我國不少地方高校麵臨一箇非常嚴峻的現實,即中青年骨榦教師大量流失,流嚮重點高校和全國名校.造成這一現象的主要原因,一是學校難以滿足教師職業期望,二是教師對學校內部管理的不滿和失望,三是教師對學校資源存在分配上的不公平感.要解決這一問題,應該主要採取以下措施:轉變觀唸,確立"以教師為中心"的學校管理理唸;立足改革,建立公正科學的學校管理機製;註重實效,推行人力資源管理技術.
근년래,아국불소지방고교면림일개비상엄준적현실,즉중청년골간교사대량류실,류향중점고교화전국명교.조성저일현상적주요원인,일시학교난이만족교사직업기망,이시교사대학교내부관리적불만화실망,삼시교사대학교자원존재분배상적불공평감.요해결저일문제,응해주요채취이하조시:전변관념,학립"이교사위중심"적학교관리이념;립족개혁,건립공정과학적학교관리궤제;주중실효,추행인력자원관리기술.
