职业教育研究
職業教育研究
직업교육연구
VOCATIONAL EDUCATION RESEARCH
2004年
7期
19-20
,共2页
本文通过对高校岗位激励机制运行中存在问题的分析,结合现代人事管理理论,认为高校人事管理部门应从以下几个方面改进工作:做好人事管理的工作分析;实行"宽带岗位激励机制",引导员工敬业爱岗;完善绩效考评机制,与业绩、考核结果挂钩;运用信息化手段,提升人事管理水平.
本文通過對高校崗位激勵機製運行中存在問題的分析,結閤現代人事管理理論,認為高校人事管理部門應從以下幾箇方麵改進工作:做好人事管理的工作分析;實行"寬帶崗位激勵機製",引導員工敬業愛崗;完善績效攷評機製,與業績、攷覈結果掛鉤;運用信息化手段,提升人事管理水平.
본문통과대고교강위격려궤제운행중존재문제적분석,결합현대인사관리이론,인위고교인사관리부문응종이하궤개방면개진공작:주호인사관리적공작분석;실행"관대강위격려궤제",인도원공경업애강;완선적효고평궤제,여업적、고핵결과괘구;운용신식화수단,제승인사관리수평.
