CAJ | 학술논문

分析了石油石化企业人才引进困难和造成人才大量外流的原因是：①工资待遇偏低，人才价值得不到体现；②管理使用不当，人才作用难以发挥；③流动渠道不畅，人才合理流动受到限制；④外资和新兴产业对高素质人才的抢夺，加剧了人才流失。提出了感情留人、事业留人、待遇留人、制度留人的具体对策。
분석료석유석화기업인재인진곤난화조성인재대량외류적원인시：①공자대우편저，인재개치득불도체현；②관리사용불당，인재작용난이발휘；③류동거도불창，인재합리류동수도한제；④외자화신흥산업대고소질인재적창탈，가극료인재류실。제출료감정류인、사업류인、대우류인、제도류인적구체대책。