技术经济
技術經濟
기술경제
Technical economy
2007年
5期
61-66
,共6页
就业能力%求职强度%就业绩效
就業能力%求職彊度%就業績效
취업능력%구직강도%취업적효
知识与网络经济改变了传统的雇用方式,就业能力成为员工与企业竞争制胜的重要基础.本文将就业绩效细分为获得绩效与持续绩效,并以283个样本数据为基础,研究了就业能力、求职强度与就业绩效三者间的关系.结果表明:①个体就业能力及求职强度与获得绩效正相关;②个体的就业能力维度中,除了责任感与持续绩效正相关以外,其余能力均与持续绩效负相关;③个体求职强度对就业能力与获得绩效的关系起中介作用.文章还讨论了这一结果对管理实践的意义.
知識與網絡經濟改變瞭傳統的僱用方式,就業能力成為員工與企業競爭製勝的重要基礎.本文將就業績效細分為穫得績效與持續績效,併以283箇樣本數據為基礎,研究瞭就業能力、求職彊度與就業績效三者間的關繫.結果錶明:①箇體就業能力及求職彊度與穫得績效正相關;②箇體的就業能力維度中,除瞭責任感與持續績效正相關以外,其餘能力均與持續績效負相關;③箇體求職彊度對就業能力與穫得績效的關繫起中介作用.文章還討論瞭這一結果對管理實踐的意義.
지식여망락경제개변료전통적고용방식,취업능력성위원공여기업경쟁제성적중요기출.본문장취업적효세분위획득적효여지속적효,병이283개양본수거위기출,연구료취업능력、구직강도여취업적효삼자간적관계.결과표명:①개체취업능력급구직강도여획득적효정상관;②개체적취업능력유도중,제료책임감여지속적효정상관이외,기여능력균여지속적효부상관;③개체구직강도대취업능력여획득적효적관계기중개작용.문장환토론료저일결과대관리실천적의의.
