护理学杂志
護理學雜誌
호이학잡지
JOURNAL OF NURSING SCIENCE
2010年
7期
17-18
,共2页
医院支助中心%医院员工%职业满意
醫院支助中心%醫院員工%職業滿意
의원지조중심%의원원공%직업만의
目的 了解医院支助中心员工的工作满意度,以有的放矢地进行管理,提高其工作满意度和绩效.方法 运用自制工作满意度调查表对51名支助中心在职1年及以上员工进行调查.结果 支助中心员工总体满意度得分2.58±1.07,对收入及劳务分配、社会支持、环境及工作条件、工作成就感、人际关系的满意度得分分别为1.66±0.93、2.41±1.16、2.55±1.05、2.65±1.07、3.77±1.02.结论 医院支助中心员工工作满意度总体偏低,有必要针对其特点给予相应的支持和帮助,提高其工作满意度.
目的 瞭解醫院支助中心員工的工作滿意度,以有的放矢地進行管理,提高其工作滿意度和績效.方法 運用自製工作滿意度調查錶對51名支助中心在職1年及以上員工進行調查.結果 支助中心員工總體滿意度得分2.58±1.07,對收入及勞務分配、社會支持、環境及工作條件、工作成就感、人際關繫的滿意度得分分彆為1.66±0.93、2.41±1.16、2.55±1.05、2.65±1.07、3.77±1.02.結論 醫院支助中心員工工作滿意度總體偏低,有必要針對其特點給予相應的支持和幫助,提高其工作滿意度.
목적 료해의원지조중심원공적공작만의도,이유적방시지진행관리,제고기공작만의도화적효.방법 운용자제공작만의도조사표대51명지조중심재직1년급이상원공진행조사.결과 지조중심원공총체만의도득분2.58±1.07,대수입급노무분배、사회지지、배경급공작조건、공작성취감、인제관계적만의도득분분별위1.66±0.93、2.41±1.16、2.55±1.05、2.65±1.07、3.77±1.02.결론 의원지조중심원공공작만의도총체편저,유필요침대기특점급여상응적지지화방조,제고기공작만의도.
