当代护士（综合版）
噹代護士（綜閤版）
당대호사（종합판）
TODAY NURSE
2010年
8期
34-36
,共3页
卫生人力%人员配备%季节性影响%呼吸内科%护理
衛生人力%人員配備%季節性影響%呼吸內科%護理
위생인력%인원배비%계절성영향%호흡내과%호리
目的 探讨季节性因素对呼吸内科护士配置的影响.方法 通过回顾性调查长沙市某医院呼吸内科2005年至2007年每个季度护理工作量和部分工作报表,计算出每个季度的应编护士数和实际编制数.结果 呼吸内科护士配置存在季节性差异,其中一季度和四季度相对最高,二季度和三季度相对较低,其中三季度为最低.结论 护理人力资源不足时,护理工作质量和服务质量不到位、病人的满意度低、护士离职率增高.护理管理者应重视并科学、合理地配置和利用好护理人力资源,同时加强护理人员的综合素质培养,以提高护理工作质量,保证医疗安全,提高病人满意度和减少护士离职.
目的 探討季節性因素對呼吸內科護士配置的影響.方法 通過迴顧性調查長沙市某醫院呼吸內科2005年至2007年每箇季度護理工作量和部分工作報錶,計算齣每箇季度的應編護士數和實際編製數.結果 呼吸內科護士配置存在季節性差異,其中一季度和四季度相對最高,二季度和三季度相對較低,其中三季度為最低.結論 護理人力資源不足時,護理工作質量和服務質量不到位、病人的滿意度低、護士離職率增高.護理管理者應重視併科學、閤理地配置和利用好護理人力資源,同時加彊護理人員的綜閤素質培養,以提高護理工作質量,保證醫療安全,提高病人滿意度和減少護士離職.
목적 탐토계절성인소대호흡내과호사배치적영향.방법 통과회고성조사장사시모의원호흡내과2005년지2007년매개계도호리공작량화부분공작보표,계산출매개계도적응편호사수화실제편제수.결과 호흡내과호사배치존재계절성차이,기중일계도화사계도상대최고,이계도화삼계도상대교저,기중삼계도위최저.결론 호리인력자원불족시,호리공작질량화복무질량불도위、병인적만의도저、호사리직솔증고.호리관리자응중시병과학、합리지배치화이용호호리인력자원,동시가강호리인원적종합소질배양,이제고호리공작질량,보증의료안전,제고병인만의도화감소호사리직.
