天津大学学报(社会科学版)
天津大學學報(社會科學版)
천진대학학보(사회과학판)
JOURNAL OF TIANJIN UNIVERSITY(SOCIAL SCIENCES)
2011年
1期
1-6
,共6页
人力资本存量%层级回归分析%企业绩效
人力資本存量%層級迴歸分析%企業績效
인력자본존량%층급회귀분석%기업적효
以中国上市公司为研究样本,采用企业人力资本存量、技术型人力资本存量和高管人力资本存量作为企业人力资本的评价指标,通过层级回归分析来验证人力资本与企业绩效之间的关系.研究结果表明,企业人力资本存量、高管人力资本存量对企业绩效具有显著的正向促进作用,而技术型人力资本存量对企业绩效的影响不显著.
以中國上市公司為研究樣本,採用企業人力資本存量、技術型人力資本存量和高管人力資本存量作為企業人力資本的評價指標,通過層級迴歸分析來驗證人力資本與企業績效之間的關繫.研究結果錶明,企業人力資本存量、高管人力資本存量對企業績效具有顯著的正嚮促進作用,而技術型人力資本存量對企業績效的影響不顯著.
이중국상시공사위연구양본,채용기업인력자본존량、기술형인력자본존량화고관인력자본존량작위기업인력자본적평개지표,통과층급회귀분석래험증인력자본여기업적효지간적관계.연구결과표명,기업인력자본존량、고관인력자본존량대기업적효구유현저적정향촉진작용,이기술형인력자본존량대기업적효적영향불현저.