CAJ | 학술논문

针对公司经理薪酬激励合同的设计问题,基于委托-代理理论和风险偏好理论,构建了一个经理薪酬激励的分析框架.在对股东效用最大化的分析中发现:利润分成应当作为薪酬结构中的重要部分来激励经理行为;股东和经理的风险偏好应该相异,并且各自的风险规避度的比例应该保持在一个给定的范围值内.最后对A股市场上的金融保险公司高管薪酬进行实证分析,发现高管薪酬与公司净利润有显著的正相关关系.
침대공사경리신수격려합동적설계문제,기우위탁-대리이론화풍험편호이론,구건료일개경리신수격려적분석광가.재대고동효용최대화적분석중발현:리윤분성응당작위신수결구중적중요부분래격려경리행위;고동화경리적풍험편호응해상이,병차각자적풍험규피도적비례응해보지재일개급정적범위치내.최후대A고시장상적금융보험공사고관신수진행실증분석,발현고관신수여공사정리윤유현저적정상관관계.