CAJ | 학술논문

目的探讨一般管理人员职业紧张状况及紧张反应的影响因素.方法采用职业紧张量表(OSI-R),对事业、企业单位/部门、科室的一般管理人员(研究组)569例,随机抽取工厂、机关、服务和商业等行业的职工(对照组)319例,共计888例进行研究.结果 ①一般管理人员的职业任务、紧张反应总均分及各子项(除工作环境子相外)得分均显著高于对照组[( 31.96±5.98)分,(26.18±5.44)分;(35.76±4.20)分,(24.23±5.70)分.(22.54±3.14)分,(17.25±5.15)分;(24.27±4.88)分,(22.45±6.39)分;(27.30±3.41)分,(22.37±4.42)分;(22.36±4.02)分,(20.18±5.96)分;P ＜0.01],仅自我保健子项得分显著高于对照组[(30.42±5.55)分,(28.39±6.74)分;P ＜0.01].②紧张反应与职业任务呈明显正相关(r =0.319 ,P ＜0.01).③个体紧张反应、业务紧张反应的主要影响因素(按从强到弱顺序排列):责任感、任务冲突、工作环境、任务模糊、工龄;心理紧张反应的主要影响因素:责任感、任务不适、工作环境、任务冲突、任务模糊;人际关系紧张反应的主要影响因素:任务冲突、年龄、娱乐休闲、工作环境.躯体紧张反应的主要影响因素:任务模糊、责任感、自我保健.结论针对一般管理人员的主要紧张源,紧张反应及其影响因素,采取有针对性的干预措施,以降低一般管理人员的职业紧张程度,保护和促进工作能力是职业卫生领域面临的重要任务之一.
목적 탐토일반관리인원직업긴장상황급긴장반응적영향인소.방법 채용직업긴장량표(OSI-R),대사업、기업단위/부문、과실적일반관리인원(연구조)569례,수궤추취공엄、궤관、복무화상업등행업적직공(대조조)319례,공계888례진행연구.결과 ①일반관리인원적직업임무、긴장반응총균분급각자항(제공작배경자상외)득분균현저고우대조조[( 31.96±5.98)분,(26.18±5.44)분;(35.76±4.20)분,(24.23±5.70)분.(22.54±3.14)분,(17.25±5.15)분;(24.27±4.88)분,(22.45±6.39)분;(27.30±3.41)분,(22.37±4.42)분;(22.36±4.02)분,(20.18±5.96)분;P ＜0.01],부자아보건자항득분현저고우대조조[(30.42±5.55)분,(28.39±6.74)분;P ＜0.01].②긴장반응여직업임무정명현정상관(r =0.319 ,P ＜0.01).③개체긴장반응、업무긴장반응적주요영향인소(안종강도약순서배렬):책임감、임무충돌、공작배경、임무모호、공령;심리긴장반응적주요영향인소:책임감、임무불괄、공작배경、임무충돌、임무모호;인제관계긴장반응적주요영향인소:임무충돌、년령、오악휴한、공작배경.구체긴장반응적주요영향인소:임무모호、책임감、자아보건.결론 침대일반관리인원적주요긴장원,긴장반응급기영향인소,채취유침대성적간예조시,이강저일반관리인원적직업긴장정도,보호화촉진공작능력시직업위생영역면림적중요임무지일.