河北工程大学学报（社会科学版）
河北工程大學學報（社會科學版）
하북공정대학학보（사회과학판）
JOURNAL OF HEBEI UNIVERSITY OF ENGINEERING(SOCIAL SCIENCE EDITION)
2009年
2期
22,24
,共2页
知识型员工%知识转移%企业
知識型員工%知識轉移%企業
지식형원공%지식전이%기업
对影响企业知识转移的知识隐含性,知识接收方的吸收能力,人际关系的信任等因素进行了分析,并从促进个体知识组织化、加强员工间的非正式交流,重视员工培训等几个方面提出了企业知识型员工知识转移的策略,提高企业竞争优势.
對影響企業知識轉移的知識隱含性,知識接收方的吸收能力,人際關繫的信任等因素進行瞭分析,併從促進箇體知識組織化、加彊員工間的非正式交流,重視員工培訓等幾箇方麵提齣瞭企業知識型員工知識轉移的策略,提高企業競爭優勢.
대영향기업지식전이적지식은함성,지식접수방적흡수능력,인제관계적신임등인소진행료분석,병종촉진개체지식조직화、가강원공간적비정식교류,중시원공배훈등궤개방면제출료기업지식형원공지식전이적책략,제고기업경쟁우세.
