上海市经济管理干部学院学报
上海市經濟管理榦部學院學報
상해시경제관리간부학원학보
JOURNAL OF SHANGHAI ECONOMIC MANAGEMENT COLLEGE
2009年
5期
8-12
,共5页
自主创新型%科技人才%产权激励
自主創新型%科技人纔%產權激勵
자주창신형%과기인재%산권격려
提高自主创新能力的关键是创新型人才.高素质的创新型人才是实现自主创新,建设创新型国家重要的智力支持和人才保证.然而,创新型科技人才的激励不足是目前制约我国企业自主创新的一大瓶颈.根据人力资本理论和产权理论,对创新型科技人才实施产权激励能够很好地吸引和留住人才、激发其积极性和创造性,进而增强企业的自主创新能力,提高企业的核心竞争力.
提高自主創新能力的關鍵是創新型人纔.高素質的創新型人纔是實現自主創新,建設創新型國傢重要的智力支持和人纔保證.然而,創新型科技人纔的激勵不足是目前製約我國企業自主創新的一大瓶頸.根據人力資本理論和產權理論,對創新型科技人纔實施產權激勵能夠很好地吸引和留住人纔、激髮其積極性和創造性,進而增彊企業的自主創新能力,提高企業的覈心競爭力.
제고자주창신능력적관건시창신형인재.고소질적창신형인재시실현자주창신,건설창신형국가중요적지력지지화인재보증.연이,창신형과기인재적격려불족시목전제약아국기업자주창신적일대병경.근거인력자본이론화산권이론,대창신형과기인재실시산권격려능구흔호지흡인화류주인재、격발기적겁성화창조성,진이증강기업적자주창신능력,제고기업적핵심경쟁력.
