会计之友
會計之友
회계지우
FRIENDS OF ACCOUNTING
2010年
4期
76-78
,共3页
管理层薪酬激励%平均薪酬%上市公司
管理層薪酬激勵%平均薪酬%上市公司
관리층신수격려%평균신수%상시공사
文章以2007年上市公司管理层薪酬为研究对象,以上市公司前三名管理层薪酬总额的平均值为切入点,分别从管理层薪酬激励的水平差异、行业差异、地域差异及期限结构差异进行分析,指出:管理层薪酬激励水平有了明显的提高,但薪酬差距悬殊、两级分化现象严重;管理层薪酬激励的行业差异和地域差异显著,金融行业的管理层薪酬明显高于其他行业,东部沿海地区管理层薪酬明显高于中部和西部地区;管理层薪酬激励的期限结构不合理,长期薪酬激励所占比重过小.
文章以2007年上市公司管理層薪酬為研究對象,以上市公司前三名管理層薪酬總額的平均值為切入點,分彆從管理層薪酬激勵的水平差異、行業差異、地域差異及期限結構差異進行分析,指齣:管理層薪酬激勵水平有瞭明顯的提高,但薪酬差距懸殊、兩級分化現象嚴重;管理層薪酬激勵的行業差異和地域差異顯著,金融行業的管理層薪酬明顯高于其他行業,東部沿海地區管理層薪酬明顯高于中部和西部地區;管理層薪酬激勵的期限結構不閤理,長期薪酬激勵所佔比重過小.
문장이2007년상시공사관리층신수위연구대상,이상시공사전삼명관리층신수총액적평균치위절입점,분별종관리층신수격려적수평차이、행업차이、지역차이급기한결구차이진행분석,지출:관리층신수격려수평유료명현적제고,단신수차거현수、량급분화현상엄중;관리층신수격려적행업차이화지역차이현저,금융행업적관리층신수명현고우기타행업,동부연해지구관리층신수명현고우중부화서부지구;관리층신수격려적기한결구불합리,장기신수격려소점비중과소.
