情报杂志
情報雜誌
정보잡지
JOURNAL OF INFORMATION
2010年
4期
185-188
,共4页
团队成员变动%人力资本存量%人力资本异质性%团队社会资本
糰隊成員變動%人力資本存量%人力資本異質性%糰隊社會資本
단대성원변동%인력자본존량%인력자본이질성%단대사회자본
从人力资本和社会资本的理论视角,对团队成员变动影响团队绩效的内在机理进行系统梳理和分析.认为团队成员变动通过改变团队人力资本(人力资本存量和人力资本异质性)与团队社会资本(内部社会资本和外部社会资本)影响团队绩效.最后,提出团队成员变动管理的实践策略,并展望了未来研究的方向.
從人力資本和社會資本的理論視角,對糰隊成員變動影響糰隊績效的內在機理進行繫統梳理和分析.認為糰隊成員變動通過改變糰隊人力資本(人力資本存量和人力資本異質性)與糰隊社會資本(內部社會資本和外部社會資本)影響糰隊績效.最後,提齣糰隊成員變動管理的實踐策略,併展望瞭未來研究的方嚮.
종인력자본화사회자본적이론시각,대단대성원변동영향단대적효적내재궤리진행계통소리화분석.인위단대성원변동통과개변단대인력자본(인력자본존량화인력자본이질성)여단대사회자본(내부사회자본화외부사회자본)영향단대적효.최후,제출단대성원변동관리적실천책략,병전망료미래연구적방향.
