右江民族医学院学报
右江民族醫學院學報
우강민족의학원학보
JOURNAL OF YOUJIANG MEDICAL COLLEGE FOR NATIONALITIES
2010年
2期
262-263
,共2页
何兰燕%赵小平%谭耀坤%黄秋环%黄艳青
何蘭燕%趙小平%譚耀坤%黃鞦環%黃豔青
하란연%조소평%담요곤%황추배%황염청
自我效能感%护士%问卷调查
自我效能感%護士%問捲調查
자아효능감%호사%문권조사
目的 探讨我院低年资护士自我效能感以及自我效能在性别、年龄、学历、科别及个人职业生涯规划有无相关性,为医院对护士实施继续教育及培养使用提供科学依据.方法 以我院低年资护士(护龄≤3年)为研究对象,自制自我效能感量表,根据班杜拉自我效能理论对低年资护士的工作态度、对待困难态度、成败归因、处理人际关系、对职业生涯期望等因素,进行问卷调查,采用SPSS 13.0进行统计学处理.结果 不同学历及不同科室低年资护士自我效能感得分差异有显著性(P<0.05);在性别、工作年限上差异无显著性.结论 自我效能会影响人们的努力程度和面对困难的态度,自我效能高的人富有自信,勇于面对困难及挑战.作为管理者应该了解下属的自我效能感,挖掘他们的潜力,有针对性、因势利导地对其进行培养及使用,才能做到各尽其才,以提高其综合素质.
目的 探討我院低年資護士自我效能感以及自我效能在性彆、年齡、學歷、科彆及箇人職業生涯規劃有無相關性,為醫院對護士實施繼續教育及培養使用提供科學依據.方法 以我院低年資護士(護齡≤3年)為研究對象,自製自我效能感量錶,根據班杜拉自我效能理論對低年資護士的工作態度、對待睏難態度、成敗歸因、處理人際關繫、對職業生涯期望等因素,進行問捲調查,採用SPSS 13.0進行統計學處理.結果 不同學歷及不同科室低年資護士自我效能感得分差異有顯著性(P<0.05);在性彆、工作年限上差異無顯著性.結論 自我效能會影響人們的努力程度和麵對睏難的態度,自我效能高的人富有自信,勇于麵對睏難及挑戰.作為管理者應該瞭解下屬的自我效能感,挖掘他們的潛力,有針對性、因勢利導地對其進行培養及使用,纔能做到各儘其纔,以提高其綜閤素質.
목적 탐토아원저년자호사자아효능감이급자아효능재성별、년령、학력、과별급개인직업생애규화유무상관성,위의원대호사실시계속교육급배양사용제공과학의거.방법 이아원저년자호사(호령≤3년)위연구대상,자제자아효능감량표,근거반두랍자아효능이론대저년자호사적공작태도、대대곤난태도、성패귀인、처리인제관계、대직업생애기망등인소,진행문권조사,채용SPSS 13.0진행통계학처리.결과 불동학력급불동과실저년자호사자아효능감득분차이유현저성(P<0.05);재성별、공작년한상차이무현저성.결론 자아효능회영향인문적노력정도화면대곤난적태도,자아효능고적인부유자신,용우면대곤난급도전.작위관리자응해료해하속적자아효능감,알굴타문적잠력,유침대성、인세리도지대기진행배양급사용,재능주도각진기재,이제고기종합소질.
