淮海工学院学报(自然科学版)
淮海工學院學報(自然科學版)
회해공학원학보(자연과학판)
JOURNAL OF HUAIHAI INSTITUTE OF TECHNOLOGY
2010年
4期
72-74
,共3页
招聘%信息不对称%信号博弈%均衡分析
招聘%信息不對稱%信號博弈%均衡分析
초빙%신식불대칭%신호박혁%균형분석
企业招聘过程是企业和应聘者在信息不对称下追逐自身利益最大化的信号博弈过程.通过建立企业与应聘者之间的信号博弈模型,指出只有市场完全成功分离均衡才是最理想和最有效率的均衡,实行试用期和合理的薪酬设计,提高包装成本,加大惩罚力度和信用缺失代价以及完善信用机制是实现市场完全成功分离均衡的有效办法.
企業招聘過程是企業和應聘者在信息不對稱下追逐自身利益最大化的信號博弈過程.通過建立企業與應聘者之間的信號博弈模型,指齣隻有市場完全成功分離均衡纔是最理想和最有效率的均衡,實行試用期和閤理的薪酬設計,提高包裝成本,加大懲罰力度和信用缺失代價以及完善信用機製是實現市場完全成功分離均衡的有效辦法.
기업초빙과정시기업화응빙자재신식불대칭하추축자신이익최대화적신호박혁과정.통과건립기업여응빙자지간적신호박혁모형,지출지유시장완전성공분리균형재시최이상화최유효솔적균형,실행시용기화합리적신수설계,제고포장성본,가대징벌력도화신용결실대개이급완선신용궤제시실현시장완전성공분리균형적유효판법.
