人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2011年
9期
37-39
,共3页
人力资源管理理论%性价比%应用%现代社会%人的价值%平衡%组织%经济
人力資源管理理論%性價比%應用%現代社會%人的價值%平衡%組織%經濟
인력자원관리이론%성개비%응용%현대사회%인적개치%평형%조직%경제
人力资源管理理论的内部核心是＂适配＂,广义的＂适配＂是指人力资源管理与组织所处的社会、经济、环境等外部状态的平衡,同时,还与组织所面临的内部现状、实力、战略、愿景的平衡。狭义的＂适配＂就是组织中的每一个人的价值与价格的平衡。＂适配＂,通俗地讲就是追求＂性价比＂的平衡,现代社会的商品干差万别，
人力資源管理理論的內部覈心是＂適配＂,廣義的＂適配＂是指人力資源管理與組織所處的社會、經濟、環境等外部狀態的平衡,同時,還與組織所麵臨的內部現狀、實力、戰略、願景的平衡。狹義的＂適配＂就是組織中的每一箇人的價值與價格的平衡。＂適配＂,通俗地講就是追求＂性價比＂的平衡,現代社會的商品榦差萬彆，
인력자원관리이론적내부핵심시＂괄배＂,엄의적＂괄배＂시지인력자원관리여조직소처적사회、경제、배경등외부상태적평형,동시,환여조직소면림적내부현상、실력、전략、원경적평형。협의적＂괄배＂취시조직중적매일개인적개치여개격적평형。＂괄배＂,통속지강취시추구＂성개비＂적평형,현대사회적상품간차만별，
