中华医院管理杂志
中華醫院管理雜誌
중화의원관리잡지
CHINESE JOURNAL OF HOSPITAL ADMINISTRATION
2001年
8期
494-496
,共3页
检验医学%人才培养
檢驗醫學%人纔培養
검험의학%인재배양
岗位人才培养是造就人才的重要途径.围绕检验科的工作任务和发展方向,论述了如何因地制宜、因材施教、因人而异地对不同岗位、不同层次的人才进行岗位培养.①努力提高各级检验人员的知识层次、文化水准,确保检验结果的准确性;②加强临床医学知识的学习与实践,培养实验室诊断的综合能力;③在科研实践中培养科研与创新的意识,确立检验科的学术地位.由此满足检验医学发展的需要,使人才资源得到合理使用.
崗位人纔培養是造就人纔的重要途徑.圍繞檢驗科的工作任務和髮展方嚮,論述瞭如何因地製宜、因材施教、因人而異地對不同崗位、不同層次的人纔進行崗位培養.①努力提高各級檢驗人員的知識層次、文化水準,確保檢驗結果的準確性;②加彊臨床醫學知識的學習與實踐,培養實驗室診斷的綜閤能力;③在科研實踐中培養科研與創新的意識,確立檢驗科的學術地位.由此滿足檢驗醫學髮展的需要,使人纔資源得到閤理使用.
강위인재배양시조취인재적중요도경.위요검험과적공작임무화발전방향,논술료여하인지제의、인재시교、인인이이지대불동강위、불동층차적인재진행강위배양.①노력제고각급검험인원적지식층차、문화수준,학보검험결과적준학성;②가강림상의학지식적학습여실천,배양실험실진단적종합능력;③재과연실천중배양과연여창신적의식,학립검험과적학술지위.유차만족검험의학발전적수요,사인재자원득도합리사용.
