学术交流
學術交流
학술교류
ACADEMIC EXCHANGE
2007年
1期
48-50
,共3页
基层政府%公务员%常态量化绩效管理%星值评价法
基層政府%公務員%常態量化績效管理%星值評價法
기층정부%공무원%상태양화적효관리%성치평개법
在基层政府公务员管理中,由于对其品德、业绩、能力等综合指数缺乏精确的量化评价和比较,往往使部分干部认为不公正,引发消极情绪.其原因在于:常态考核缺位、量化评价缺乏,使年度考核或流于形式,或失真;约束型被动式的管理模式,对提高公务员的能力素质缺乏驱动力.鉴于此,吸收国内外先进理论成果,借鉴企事业管理经验,实施"常态量化绩效管理"模式,即采取"星值评价法",建立一种开放型互动式的管理评价系统,则为公务员创造了一个公开、公平、公正的竞争环境,一个民主、和谐、充分展示自我的人文环境,一个团结、务实、向上的工作环境,从而在管理机制上保证基层政府工作绩效的提高.
在基層政府公務員管理中,由于對其品德、業績、能力等綜閤指數缺乏精確的量化評價和比較,往往使部分榦部認為不公正,引髮消極情緒.其原因在于:常態攷覈缺位、量化評價缺乏,使年度攷覈或流于形式,或失真;約束型被動式的管理模式,對提高公務員的能力素質缺乏驅動力.鑒于此,吸收國內外先進理論成果,藉鑒企事業管理經驗,實施"常態量化績效管理"模式,即採取"星值評價法",建立一種開放型互動式的管理評價繫統,則為公務員創造瞭一箇公開、公平、公正的競爭環境,一箇民主、和諧、充分展示自我的人文環境,一箇糰結、務實、嚮上的工作環境,從而在管理機製上保證基層政府工作績效的提高.
재기층정부공무원관리중,유우대기품덕、업적、능력등종합지수결핍정학적양화평개화비교,왕왕사부분간부인위불공정,인발소겁정서.기원인재우:상태고핵결위、양화평개결핍,사년도고핵혹류우형식,혹실진;약속형피동식적관리모식,대제고공무원적능력소질결핍구동력.감우차,흡수국내외선진이론성과,차감기사업관리경험,실시"상태양화적효관리"모식,즉채취"성치평개법",건립일충개방형호동식적관리평개계통,칙위공무원창조료일개공개、공평、공정적경쟁배경,일개민주、화해、충분전시자아적인문배경,일개단결、무실、향상적공작배경,종이재관리궤제상보증기층정부공작적효적제고.
