引入拍卖方式后的人力资本定价模型分析
인입박매방식후적인력자본정개모형분석
Human Capital Pricing Model Analysis with Leading into the Auction Method
  • 万方数据
    郑州航空工业管理学院学报 정주항공공업관이학원학보
    JOURNAL OF ZHENGZHOU INSTITUTE OF AERONAUTICAL INDUSTRY MANAGEMENT
    2009年 3期 112-116 ,共5页

    熊汉富%沈曦

    웅한부%침희

    高薪威胁%拍卖%人力资本定价%机会成本%行为选择 高薪威脅%拍賣%人力資本定價%機會成本%行為選擇
    고신위협%박매%인력자본정개%궤회성본%행위선택
    通过引入拍卖方式构建新的人力资本定价模型,论述人力资本价值计量中的机会成本同时也体现在人力资本收益阶段,并以此为出发点揭示劳动力市场高薪威胁的本质,提出民族企业面临外资企业、中小企业面临大型企业高薪政策威胁时,摆脱困境的三种方法:降低企业利润率;建立良好的企业文化,激发员工的工作热情及归属感;完善企业组织管理,给员工营造良好的工作环境,并将员工利益与企业利益结合起来.文章认为后两种方案较为可行,应结合使用.
    통과인입박매방식구건신적인력자본정개모형,논술인력자본개치계량중적궤회성본동시야체현재인력자본수익계단,병이차위출발점게시노동력시장고신위협적본질,제출민족기업면림외자기업、중소기업면림대형기업고신정책위협시,파탈곤경적삼충방법:강저기업리윤솔;건립량호적기업문화,격발원공적공작열정급귀속감;완선기업조직관리,급원공영조량호적공작배경,병장원공이익여기업이익결합기래.문장인위후량충방안교위가행,응결합사용.
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