理论月刊
理論月刊
이론월간
THEORY MONTHLY
2010年
9期
63-65
,共3页
工作激励%公共部门组织激励%隐性激励
工作激勵%公共部門組織激勵%隱性激勵
공작격려%공공부문조직격려%은성격려
有不少学术研究文献已证明企业员工内外激励因素均直接或间接影响工作动机,从而证明"激励元素"和"工作动机"之间存在着微妙的关系,因而具备更高的研究价值.然而,公共部门中的工作激励较少受到关注.本文回顾与公共部门中工作激励相关的文献,注重放在这类问题的基本理论假设和实践证明上.着重描写当代心理学在公共部门员工激励方面的研究,把公共部门工作动机研究之激励理论作综述.
有不少學術研究文獻已證明企業員工內外激勵因素均直接或間接影響工作動機,從而證明"激勵元素"和"工作動機"之間存在著微妙的關繫,因而具備更高的研究價值.然而,公共部門中的工作激勵較少受到關註.本文迴顧與公共部門中工作激勵相關的文獻,註重放在這類問題的基本理論假設和實踐證明上.著重描寫噹代心理學在公共部門員工激勵方麵的研究,把公共部門工作動機研究之激勵理論作綜述.
유불소학술연구문헌이증명기업원공내외격려인소균직접혹간접영향공작동궤,종이증명"격려원소"화"공작동궤"지간존재착미묘적관계,인이구비경고적연구개치.연이,공공부문중적공작격려교소수도관주.본문회고여공공부문중공작격려상관적문헌,주중방재저류문제적기본이론가설화실천증명상.착중묘사당대심이학재공공부문원공격려방면적연구,파공공부문공작동궤연구지격려이론작종술.
