职业技术教育
職業技術教育
직업기술교육
VOCATIONAL AND TECHNICAL EDUCATION
2011年
7期
12-18
,共7页
就业歧视%立法目的%适用范围%反就业歧视%专门机构%司法救济机制
就業歧視%立法目的%適用範圍%反就業歧視%專門機構%司法救濟機製
취업기시%입법목적%괄용범위%반취업기시%전문궤구%사법구제궤제
就业歧视问题日益严重促使我国决策层和学界达成如下共识:我国应当尽快制定一部统一的<反就业歧视法>.面对形形色色的就业歧视,现有反就业歧视立法几乎无能为力.不仅反就业歧视的实体法规定残缺不全,而且反就业歧视的程序法规定形同虚设.综观世界反就业歧视立法经验,我国即将制定的<反就业歧视法>应当着重解决如下基本问题:<反就业歧视法>的立法目的应体现多重价值;其适用范围应该包含事业单位劳动者和国家公务员;我国应采取科学合理的就业歧视定义模式;设立统一的反就业歧视的专门机构;设计反就业歧视的司法救济机制;建构就业歧视的法律责任制度.
就業歧視問題日益嚴重促使我國決策層和學界達成如下共識:我國應噹儘快製定一部統一的<反就業歧視法>.麵對形形色色的就業歧視,現有反就業歧視立法幾乎無能為力.不僅反就業歧視的實體法規定殘缺不全,而且反就業歧視的程序法規定形同虛設.綜觀世界反就業歧視立法經驗,我國即將製定的<反就業歧視法>應噹著重解決如下基本問題:<反就業歧視法>的立法目的應體現多重價值;其適用範圍應該包含事業單位勞動者和國傢公務員;我國應採取科學閤理的就業歧視定義模式;設立統一的反就業歧視的專門機構;設計反就業歧視的司法救濟機製;建構就業歧視的法律責任製度.
취업기시문제일익엄중촉사아국결책층화학계체성여하공식:아국응당진쾌제정일부통일적<반취업기시법>.면대형형색색적취업기시,현유반취업기시입법궤호무능위력.불부반취업기시적실체법규정잔결불전,이차반취업기시적정서법규정형동허설.종관세계반취업기시입법경험,아국즉장제정적<반취업기시법>응당착중해결여하기본문제:<반취업기시법>적입법목적응체현다중개치;기괄용범위응해포함사업단위노동자화국가공무원;아국응채취과학합리적취업기시정의모식;설립통일적반취업기시적전문궤구;설계반취업기시적사법구제궤제;건구취업기시적법률책임제도.
