民营科技
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민영과기
NON-STATE RUNNING SCIENCE & TECHNOLOGY ENTERPRLSES
2011年
11期
249-249
,共1页
企业%人事管理%问题%对策
企業%人事管理%問題%對策
기업%인사관리%문제%대책
世界进入知识经济时代，人力资源成为社会和企业发展的关键因素。人事管理处在以物为中心的发展阶段，认识不到人力资源在企业可持续发展中的主导作用，导致了国有企业人事管理的观念的错误，认为人事管理就是简单地任命，重事不重人。
世界進入知識經濟時代，人力資源成為社會和企業髮展的關鍵因素。人事管理處在以物為中心的髮展階段，認識不到人力資源在企業可持續髮展中的主導作用，導緻瞭國有企業人事管理的觀唸的錯誤，認為人事管理就是簡單地任命，重事不重人。
세계진입지식경제시대，인력자원성위사회화기업발전적관건인소。인사관리처재이물위중심적발전계단，인식불도인력자원재기업가지속발전중적주도작용，도치료국유기업인사관리적관념적착오，인위인사관리취시간단지임명，중사불중인。
