四川文理学院学报
四川文理學院學報
사천문이학원학보
SICHUAN UNIVERSITY OF ARTS AND SCIENCE JOURNAL
2007年
3期
28-30
,共3页
高校%人事代理%含义%内容%特点%效应
高校%人事代理%含義%內容%特點%效應
고교%인사대리%함의%내용%특점%효응
人事代理制度是在适应社会主义市场经济发展过程中所产生的一种新型的人事管理制度.由于人事代理的社会化服务体系解决了人事管理中的后顾之忧,体现了以事为本的行政事务管理转向以人为本的人力资源开发和管理,因而是一种能适应学校改革发展需要的新机制.但作为一种新的人事管理形式,只有不断深化和完善人事代理工作,才能符合新时期高校人事改革的要求.
人事代理製度是在適應社會主義市場經濟髮展過程中所產生的一種新型的人事管理製度.由于人事代理的社會化服務體繫解決瞭人事管理中的後顧之憂,體現瞭以事為本的行政事務管理轉嚮以人為本的人力資源開髮和管理,因而是一種能適應學校改革髮展需要的新機製.但作為一種新的人事管理形式,隻有不斷深化和完善人事代理工作,纔能符閤新時期高校人事改革的要求.
인사대리제도시재괄응사회주의시장경제발전과정중소산생적일충신형적인사관리제도.유우인사대리적사회화복무체계해결료인사관리중적후고지우,체현료이사위본적행정사무관리전향이인위본적인력자원개발화관리,인이시일충능괄응학교개혁발전수요적신궤제.단작위일충신적인사관리형식,지유불단심화화완선인사대리공작,재능부합신시기고교인사개혁적요구.
