价值工程
價值工程
개치공정
VALUE ENGINEERING
2008年
2期
113-115
,共3页
薪酬满意度%非经济性薪酬%组织公平性
薪酬滿意度%非經濟性薪酬%組織公平性
신수만의도%비경제성신수%조직공평성
员工的薪酬满意度是衡量企业薪酬管理的重要指标.员工的薪酬满意度越高,薪酬的激励效果就越明显.薪酬管理具有留住老员工吸引新员工的作用.薪酬满意度的影响因素除了薪水、福利等经济性薪酬外还包括非经济性薪酬.从非经济性薪酬和组织公平性两个方面对薪酬满意度的影响进行研究,得出非经济性薪酬中社会地位、个人价值实现和工作挑战性对薪酬满意度有显著影响,组织公平性对薪酬满意度也有影响.
員工的薪酬滿意度是衡量企業薪酬管理的重要指標.員工的薪酬滿意度越高,薪酬的激勵效果就越明顯.薪酬管理具有留住老員工吸引新員工的作用.薪酬滿意度的影響因素除瞭薪水、福利等經濟性薪酬外還包括非經濟性薪酬.從非經濟性薪酬和組織公平性兩箇方麵對薪酬滿意度的影響進行研究,得齣非經濟性薪酬中社會地位、箇人價值實現和工作挑戰性對薪酬滿意度有顯著影響,組織公平性對薪酬滿意度也有影響.
원공적신수만의도시형량기업신수관리적중요지표.원공적신수만의도월고,신수적격려효과취월명현.신수관리구유류주로원공흡인신원공적작용.신수만의도적영향인소제료신수、복리등경제성신수외환포괄비경제성신수.종비경제성신수화조직공평성량개방면대신수만의도적영향진행연구,득출비경제성신수중사회지위、개인개치실현화공작도전성대신수만의도유현저영향,조직공평성대신수만의도야유영향.
