中国人力资源开发
中國人力資源開髮
중국인력자원개발
HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT OF CHINA
2011年
6期
12-15
,共4页
退休态度%退休员工%组织承诺%退休适应
退休態度%退休員工%組織承諾%退休適應
퇴휴태도%퇴휴원공%조직승낙%퇴휴괄응
本文从老年雇员退休前的雇佣质量的角度出发,考察提升其退休初期生活适应的有效手段.研究结果表明,老年雇员的组织继续承诺可显著地预测其退休初期的生活适应:同时,上述关系受到老年雇员退休态度的中介.文章研究结果为有效干预老年雇员退休后的适应状态,提升退休生活质量提供了对策启示.
本文從老年僱員退休前的僱傭質量的角度齣髮,攷察提升其退休初期生活適應的有效手段.研究結果錶明,老年僱員的組織繼續承諾可顯著地預測其退休初期的生活適應:同時,上述關繫受到老年僱員退休態度的中介.文章研究結果為有效榦預老年僱員退休後的適應狀態,提升退休生活質量提供瞭對策啟示.
본문종노년고원퇴휴전적고용질량적각도출발,고찰제승기퇴휴초기생활괄응적유효수단.연구결과표명,노년고원적조직계속승낙가현저지예측기퇴휴초기적생활괄응:동시,상술관계수도노년고원퇴휴태도적중개.문장연구결과위유효간예노년고원퇴휴후적괄응상태,제승퇴휴생활질량제공료대책계시.
