CAJ | 학술논문

在非常态经济环境下,即时股票价格与企业经理人的付出与绩效相比,很可能出现明显的不对应,因而对常态环境下的期权激励进行环境变动下的修正是很有实践价值的。应基于竞争优势理论和波特的＂五力模型＂,选择一揽子公司的股票在激励期内的总体表现,适度剔除企业经理层不可抗拒的外在环境因素,合理确定经理人激励期权的行权条件,可以更客观的评价经理层的绩效与付出。这是对期权激励制度作用空间和适用环境的延伸,有助于解决期权激励盲区问题。
재비상태경제배경하,즉시고표개격여기업경리인적부출여적효상비,흔가능출현명현적불대응,인이대상태배경하적기권격려진행배경변동하적수정시흔유실천개치적。응기우경쟁우세이론화파특적＂오력모형＂,선택일람자공사적고표재격려기내적총체표현,괄도척제기업경리층불가항거적외재배경인소,합리학정경리인격려기권적행권조건,가이경객관적평개경리층적적효여부출。저시대기권격려제도작용공간화괄용배경적연신,유조우해결기권격려맹구문제。