东方企业文化
東方企業文化
동방기업문화
ORIENTAL ENTERPRISE CULTURE
2011年
18期
240-241
,共2页
选择%投入产出%偏好%幸福程度%国家政策
選擇%投入產齣%偏好%倖福程度%國傢政策
선택%투입산출%편호%행복정도%국가정책
本文围绕现在很多职场女性面临的“生”还是“升”的问题展开分析.首先从纯粹的投入产出理论分析,大部分女性似乎都应该选择工作,但是,这个问题不是一个简单的分析,还要从幸福程度的角度来进行分析,因为每个人的偏好不同,所以有人会完全选择工作有人会完全选择生育,但是从大部分职场女性的偏好来看,还是选择生育的人较多,因为孕育生命可以带来工作所不能带来的满足和幸福感,同时也可以促进家庭稳定.除此之外,我们还应从用人单位的角度分析他们的用人经济成本,虽然在短期内可能是辞退怀孕女性较有经济效益,但从长期来看,还是应该尊重女性员工的生育选择权来的有效益.而在这个问题上,国家也应该出台相应的政策来进行保护.
本文圍繞現在很多職場女性麵臨的“生”還是“升”的問題展開分析.首先從純粹的投入產齣理論分析,大部分女性似乎都應該選擇工作,但是,這箇問題不是一箇簡單的分析,還要從倖福程度的角度來進行分析,因為每箇人的偏好不同,所以有人會完全選擇工作有人會完全選擇生育,但是從大部分職場女性的偏好來看,還是選擇生育的人較多,因為孕育生命可以帶來工作所不能帶來的滿足和倖福感,同時也可以促進傢庭穩定.除此之外,我們還應從用人單位的角度分析他們的用人經濟成本,雖然在短期內可能是辭退懷孕女性較有經濟效益,但從長期來看,還是應該尊重女性員工的生育選擇權來的有效益.而在這箇問題上,國傢也應該齣檯相應的政策來進行保護.
본문위요현재흔다직장녀성면림적“생”환시“승”적문제전개분석.수선종순수적투입산출이론분석,대부분녀성사호도응해선택공작,단시,저개문제불시일개간단적분석,환요종행복정도적각도래진행분석,인위매개인적편호불동,소이유인회완전선택공작유인회완전선택생육,단시종대부분직장녀성적편호래간,환시선택생육적인교다,인위잉육생명가이대래공작소불능대래적만족화행복감,동시야가이촉진가정은정.제차지외,아문환응종용인단위적각도분석타문적용인경제성본,수연재단기내가능시사퇴부잉녀성교유경제효익,단종장기래간,환시응해존중녀성원공적생육선택권래적유효익.이재저개문제상,국가야응해출태상응적정책래진행보호.
