中国卫生事业管理
中國衛生事業管理
중국위생사업관리
CHINESE HEALTH SERVICE MANAGEMENT
2004年
2期
72-73
,共2页
医院%管理人员%职业化
醫院%管理人員%職業化
의원%관리인원%직업화
随着医药卫生体制改革的不断深化,医院的管理理念已不能满足医院发展的要求,尤其是欠缺高素质的职业化管理人员,已成为医院发展的瓶颈.文章通过对当前医院管理者现状的分析、比较,认为迫切需要建立医院职业化管理队伍,要求管理者全身心地投入到管理工作中去.他们应该具有"T"型动态知识结构,其职业化发展趋势应具有综合性、创造性、协同性、规范性等特点.笔者认为实现医院管理人员职业化的途径主要有加速专业学历教育、健全制度保障、开展岗位培训等方法.
隨著醫藥衛生體製改革的不斷深化,醫院的管理理唸已不能滿足醫院髮展的要求,尤其是欠缺高素質的職業化管理人員,已成為醫院髮展的瓶頸.文章通過對噹前醫院管理者現狀的分析、比較,認為迫切需要建立醫院職業化管理隊伍,要求管理者全身心地投入到管理工作中去.他們應該具有"T"型動態知識結構,其職業化髮展趨勢應具有綜閤性、創造性、協同性、規範性等特點.筆者認為實現醫院管理人員職業化的途徑主要有加速專業學歷教育、健全製度保障、開展崗位培訓等方法.
수착의약위생체제개혁적불단심화,의원적관리이념이불능만족의원발전적요구,우기시흠결고소질적직업화관리인원,이성위의원발전적병경.문장통과대당전의원관리자현상적분석、비교,인위박절수요건립의원직업화관리대오,요구관리자전신심지투입도관리공작중거.타문응해구유"T"형동태지식결구,기직업화발전추세응구유종합성、창조성、협동성、규범성등특점.필자인위실현의원관리인원직업화적도경주요유가속전업학력교육、건전제도보장、개전강위배훈등방법.
