农业科技管理
農業科技管理
농업과기관리
MANAGEMENT OF AGRICULTURAL SCIENCE AND TECHNOLOGY
2006年
4期
61-62
,共2页
山西农业大学%科研管理%激励制度%人本管理
山西農業大學%科研管理%激勵製度%人本管理
산서농업대학%과연관리%격려제도%인본관리
在管理工作中,科学有效的激励对组织目标的实现和组织的发展具有重大意义.山西农业大学通过物质激励、政策激励、评价激励等激励方式来调动科研人员积极性,但存在激励体系不完整,物质激励与精神激励失衡,惩处制度不完善等问题.本文在分析山西农业大学科研管理激励制度现状的基础上,从建立科学灵活的激励制度,营造健康向上的激励氛围入手,引入竞争激励、市场激励等概念,探索出了完善山西农业大学现有科研制度的有效途径.
在管理工作中,科學有效的激勵對組織目標的實現和組織的髮展具有重大意義.山西農業大學通過物質激勵、政策激勵、評價激勵等激勵方式來調動科研人員積極性,但存在激勵體繫不完整,物質激勵與精神激勵失衡,懲處製度不完善等問題.本文在分析山西農業大學科研管理激勵製度現狀的基礎上,從建立科學靈活的激勵製度,營造健康嚮上的激勵氛圍入手,引入競爭激勵、市場激勵等概唸,探索齣瞭完善山西農業大學現有科研製度的有效途徑.
재관리공작중,과학유효적격려대조직목표적실현화조직적발전구유중대의의.산서농업대학통과물질격려、정책격려、평개격려등격려방식래조동과연인원적겁성,단존재격려체계불완정,물질격려여정신격려실형,징처제도불완선등문제.본문재분석산서농업대학과연관리격려제도현상적기출상,종건립과학령활적격려제도,영조건강향상적격려분위입수,인입경쟁격려、시장격려등개념,탐색출료완선산서농업대학현유과연제도적유효도경.
