南京人口管理干部学院学报
南京人口管理榦部學院學報
남경인구관리간부학원학보
JOURNAL OF NANJING COLLEGE FOR POPULATION PROGRAMME MANAGEMENT
2006年
4期
54-56
,共3页
人力资本水平%人力资本存量%青岛市%苏州市
人力資本水平%人力資本存量%青島市%囌州市
인력자본수평%인력자본존량%청도시%소주시
利用"三普"、"四普"、"五普"数据,采用受教育年限法,对青岛和苏州市人力资本水平及人力资本存量进行了核算,在对核算结果的分析研究中发现:青岛市的人力资本水平高于苏州;青岛市的人力资本存量增长快于苏州.因此建议,苏州市应加大人力资本投资,而青岛市应在人力资本的转化方面加大力度.
利用"三普"、"四普"、"五普"數據,採用受教育年限法,對青島和囌州市人力資本水平及人力資本存量進行瞭覈算,在對覈算結果的分析研究中髮現:青島市的人力資本水平高于囌州;青島市的人力資本存量增長快于囌州.因此建議,囌州市應加大人力資本投資,而青島市應在人力資本的轉化方麵加大力度.
이용"삼보"、"사보"、"오보"수거,채용수교육년한법,대청도화소주시인력자본수평급인력자본존량진행료핵산,재대핵산결과적분석연구중발현:청도시적인력자본수평고우소주;청도시적인력자본존량증장쾌우소주.인차건의,소주시응가대인력자본투자,이청도시응재인력자본적전화방면가대력도.
