管理科学
管理科學
관이과학
MANAGEMENT SCIENCES IN CHINA
2011年
1期
31-39
,共9页
外部取向管理创新%组织创新氛围%企业家精神%探索性多案例研究
外部取嚮管理創新%組織創新氛圍%企業傢精神%探索性多案例研究
외부취향관리창신%조직창신분위%기업가정신%탐색성다안례연구
构建高不确定环境下中国企业外部取向管理创新模式选择机理的组织创新氛围-企业家精神维度的研究框架,通过质性数据分析方法,辅以ATLAS.ti质性数据分析软件,使用16家企业的数据对两个影响维度的测量指标进行细化和量化,在此基础上采用案例研究小组评分法,基于对组织创新氛围和企业家精神维度指标的测量,选取淘宝的商业模式创新以及绿盛、天翼咨询和正泰电器的营销模式创新的多案例分析对研究框架进行探索性分析.研究结果表明,高不确定环境下外部取向管理创新模式主要包括激进式、元素式、结构式和渐进式4类,外部取向管理创新模式的选择是在组织创新氛围和企业家精神的主导作用下进行的,而当两者均较弱时外部环境成为渐进式外部取向管理创新模式的主要推动因素.
構建高不確定環境下中國企業外部取嚮管理創新模式選擇機理的組織創新氛圍-企業傢精神維度的研究框架,通過質性數據分析方法,輔以ATLAS.ti質性數據分析軟件,使用16傢企業的數據對兩箇影響維度的測量指標進行細化和量化,在此基礎上採用案例研究小組評分法,基于對組織創新氛圍和企業傢精神維度指標的測量,選取淘寶的商業模式創新以及綠盛、天翼咨詢和正泰電器的營銷模式創新的多案例分析對研究框架進行探索性分析.研究結果錶明,高不確定環境下外部取嚮管理創新模式主要包括激進式、元素式、結構式和漸進式4類,外部取嚮管理創新模式的選擇是在組織創新氛圍和企業傢精神的主導作用下進行的,而噹兩者均較弱時外部環境成為漸進式外部取嚮管理創新模式的主要推動因素.
구건고불학정배경하중국기업외부취향관리창신모식선택궤리적조직창신분위-기업가정신유도적연구광가,통과질성수거분석방법,보이ATLAS.ti질성수거분석연건,사용16가기업적수거대량개영향유도적측량지표진행세화화양화,재차기출상채용안례연구소조평분법,기우대조직창신분위화기업가정신유도지표적측량,선취도보적상업모식창신이급록성、천익자순화정태전기적영소모식창신적다안례분석대연구광가진행탐색성분석.연구결과표명,고불학정배경하외부취향관리창신모식주요포괄격진식、원소식、결구식화점진식4류,외부취향관리창신모식적선택시재조직창신분위화기업가정신적주도작용하진행적,이당량자균교약시외부배경성위점진식외부취향관리창신모식적주요추동인소.
