商业时代
商業時代
상업시대
COMMERCIAL TIME
2011年
33期
84-85
,共2页
伦理%工作伦理%人力资源管理
倫理%工作倫理%人力資源管理
윤리%공작윤리%인력자원관리
工作伦理作为员工评价的新标准,不仅决定员工的工作态度与行为,而且影响组织绩效.如何提升员工工作伦理,促进员工工作伦理与组织伦理和谐一致是人力资源管理需要解决的又一问题.组织伦理气氛的营造、工作场所信念的培养、组织社会化策略的运用以及对组织公民行为的重视是解决这一问题的有效途径.
工作倫理作為員工評價的新標準,不僅決定員工的工作態度與行為,而且影響組織績效.如何提升員工工作倫理,促進員工工作倫理與組織倫理和諧一緻是人力資源管理需要解決的又一問題.組織倫理氣氛的營造、工作場所信唸的培養、組織社會化策略的運用以及對組織公民行為的重視是解決這一問題的有效途徑.
공작윤리작위원공평개적신표준,불부결정원공적공작태도여행위,이차영향조직적효.여하제승원공공작윤리,촉진원공공작윤리여조직윤리화해일치시인력자원관리수요해결적우일문제.조직윤리기분적영조、공작장소신념적배양、조직사회화책략적운용이급대조직공민행위적중시시해결저일문제적유효도경.
