管理工程学报
管理工程學報
관리공정학보
JOURNAL OF INDUSTRIAL ENGINEERING AND ENGINEERING MANAGEMENT
2004年
2期
17-21
,共5页
不确定性%决策%报酬制度%选择
不確定性%決策%報酬製度%選擇
불학정성%결책%보수제도%선택
本文运用不确定性决策的思想,分析人们在股权和年薪之间的选择过程,并在完善股权多元化和全员化、改善企业报酬激励制度方面进行了研究.本文证明,当人们拥有充分信息、正确预期和无限理性时,有关年薪和股权的决策将是确定性的;而在不充分信息、错误预期和有限理性的情况下,将会出现年薪和股权的多态均衡.
本文運用不確定性決策的思想,分析人們在股權和年薪之間的選擇過程,併在完善股權多元化和全員化、改善企業報酬激勵製度方麵進行瞭研究.本文證明,噹人們擁有充分信息、正確預期和無限理性時,有關年薪和股權的決策將是確定性的;而在不充分信息、錯誤預期和有限理性的情況下,將會齣現年薪和股權的多態均衡.
본문운용불학정성결책적사상,분석인문재고권화년신지간적선택과정,병재완선고권다원화화전원화、개선기업보수격려제도방면진행료연구.본문증명,당인문옹유충분신식、정학예기화무한이성시,유관년신화고권적결책장시학정성적;이재불충분신식、착오예기화유한이성적정황하,장회출현년신화고권적다태균형.
