中国临床心理学杂志
中國臨床心理學雜誌
중국림상심이학잡지
CHINESE JOURNAL OF CLINICAL PSYCHOLOGY
2006年
6期
652-654
,共3页
鞠钟鸣%时勘%万琪%何娟%王南青
鞠鐘鳴%時勘%萬琪%何娟%王南青
국종명%시감%만기%하연%왕남청
组织干预%工作倦怠感%护士%高原
組織榦預%工作倦怠感%護士%高原
조직간예%공작권태감%호사%고원
目的:分析组织公平对护士工作倦怠的影响,并在此基础上制定和实施组织干预措施,为预防和矫治西藏高原地区护士工作倦怠提供理论依据和实践指导.方法:对某军区下属的三所总医院的临床女性护士(均为非管理人员)309例采用马氏倦怠感通用量表和组织公平量表进行调查,以获得工作倦怠与组织公平的相互关系.对西藏军区总医院的临床女性护士(均为非管理人员)108例(含干预组54例、对照组54例)在实施组织干预措施半年后采用马氏倦怠感通用量表和组织公平量表进行调查,以检测组织干预措施对提高组织公平感和改善工作倦怠感的实效性.结果:分配公平会影响护士的情绪衰竭和玩世不恭,程序公平会影响成就感降低.组织干预措施可以提高护士的组织公平感和降低工作倦怠感.结论:通过实施组织干预措施可以预防和降低护士的工作倦怠感.
目的:分析組織公平對護士工作倦怠的影響,併在此基礎上製定和實施組織榦預措施,為預防和矯治西藏高原地區護士工作倦怠提供理論依據和實踐指導.方法:對某軍區下屬的三所總醫院的臨床女性護士(均為非管理人員)309例採用馬氏倦怠感通用量錶和組織公平量錶進行調查,以穫得工作倦怠與組織公平的相互關繫.對西藏軍區總醫院的臨床女性護士(均為非管理人員)108例(含榦預組54例、對照組54例)在實施組織榦預措施半年後採用馬氏倦怠感通用量錶和組織公平量錶進行調查,以檢測組織榦預措施對提高組織公平感和改善工作倦怠感的實效性.結果:分配公平會影響護士的情緒衰竭和玩世不恭,程序公平會影響成就感降低.組織榦預措施可以提高護士的組織公平感和降低工作倦怠感.結論:通過實施組織榦預措施可以預防和降低護士的工作倦怠感.
목적:분석조직공평대호사공작권태적영향,병재차기출상제정화실시조직간예조시,위예방화교치서장고원지구호사공작권태제공이론의거화실천지도.방법:대모군구하속적삼소총의원적림상녀성호사(균위비관리인원)309례채용마씨권태감통용량표화조직공평량표진행조사,이획득공작권태여조직공평적상호관계.대서장군구총의원적림상녀성호사(균위비관리인원)108례(함간예조54례、대조조54례)재실시조직간예조시반년후채용마씨권태감통용량표화조직공평량표진행조사,이검측조직간예조시대제고조직공평감화개선공작권태감적실효성.결과:분배공평회영향호사적정서쇠갈화완세불공,정서공평회영향성취감강저.조직간예조시가이제고호사적조직공평감화강저공작권태감.결론:통과실시조직간예조시가이예방화강저호사적공작권태감.
