河北法学
河北法學
하북법학
HEBEI LAW SCIENCE
2008年
12期
180-182
,共3页
南非调解仲裁委员会%解雇前仲裁%调解一仲裁%问题%对策
南非調解仲裁委員會%解僱前仲裁%調解一仲裁%問題%對策
남비조해중재위원회%해고전중재%조해일중재%문제%대책
南非调解仲裁委员会是根据1995年劳动关系法建立的主要劳动争议解决机构之一.该委员会自运行伊始.即显现出其优越性,但也暴露出许多问题,如争议提交率过高.处理迟延.委员不称职,仲裁低质量.为解决这些问题.委员会改进了争议解决程序.采取限制权利滥用措施.进行机构改革.大力培训仲裁员,并对雇主和雇员进行教育,取得了一定的效果.对我国劳动争议仲裁机构改革有一定的借鉴意义.
南非調解仲裁委員會是根據1995年勞動關繫法建立的主要勞動爭議解決機構之一.該委員會自運行伊始.即顯現齣其優越性,但也暴露齣許多問題,如爭議提交率過高.處理遲延.委員不稱職,仲裁低質量.為解決這些問題.委員會改進瞭爭議解決程序.採取限製權利濫用措施.進行機構改革.大力培訓仲裁員,併對僱主和僱員進行教育,取得瞭一定的效果.對我國勞動爭議仲裁機構改革有一定的藉鑒意義.
남비조해중재위원회시근거1995년노동관계법건립적주요노동쟁의해결궤구지일.해위원회자운행이시.즉현현출기우월성,단야폭로출허다문제,여쟁의제교솔과고.처리지연.위원불칭직,중재저질량.위해결저사문제.위원회개진료쟁의해결정서.채취한제권리람용조시.진행궤구개혁.대력배훈중재원,병대고주화고원진행교육,취득료일정적효과.대아국노동쟁의중재궤구개혁유일정적차감의의.
