南京航空航天大学学报（社会科学版）
南京航空航天大學學報（社會科學版）
남경항공항천대학학보（사회과학판）
JOURNAL OF NANJING UNIVERSITY OF AERONAUTICS & ASTRONAUTICS(SOCIAL SCIENCES)
2009年
1期
45-48
,共4页
淡马锡经验%人力资源管理%国有企业
淡馬錫經驗%人力資源管理%國有企業
담마석경험%인력자원관리%국유기업
淡马锡是新加坡最大的国有控股公司,在管理体制和经营机制上有着成功的实践.与淡马锡的人力资源管理经验相比,我国国企人力资源管理相对缺乏战略性,劳动、用工、分配三项制度改革需要进一步完善.解决的途径主要有:推进"人才强企"战略,努力实现国有企业人力资源管理的战略性转变;树立"精英治企"理念,建立健全良好的选人用人机制;全面落实科学发展观,进一步完善考核评价体系和激励约束机制.
淡馬錫是新加坡最大的國有控股公司,在管理體製和經營機製上有著成功的實踐.與淡馬錫的人力資源管理經驗相比,我國國企人力資源管理相對缺乏戰略性,勞動、用工、分配三項製度改革需要進一步完善.解決的途徑主要有:推進"人纔彊企"戰略,努力實現國有企業人力資源管理的戰略性轉變;樹立"精英治企"理唸,建立健全良好的選人用人機製;全麵落實科學髮展觀,進一步完善攷覈評價體繫和激勵約束機製.
담마석시신가파최대적국유공고공사,재관리체제화경영궤제상유착성공적실천.여담마석적인력자원관리경험상비,아국국기인력자원관리상대결핍전략성,노동、용공、분배삼항제도개혁수요진일보완선.해결적도경주요유:추진"인재강기"전략,노력실현국유기업인력자원관리적전략성전변;수립"정영치기"이념,건립건전량호적선인용인궤제;전면락실과학발전관,진일보완선고핵평개체계화격려약속궤제.
