新西部：下旬·理论
新西部：下旬·理論
신서부：하순·이론
New Western
2012年
1期
50-51
,共2页
员工%工作满意度%工作绩效%关系%石油企业
員工%工作滿意度%工作績效%關繫%石油企業
원공%공작만의도%공작적효%관계%석유기업
本文通过对河南某石油企业的实证分析，探讨了员工工作满意度与工作绩效之间的关系。发现工作满意度五维度与工作绩效两维度之间几乎都具有非常显著的相关关系。这对于组织管理产生的实际意义在于：要优化管理，使员工满意度评估制度化；要建立一种以绩效为导向的员工激励和评价系统；要利用绩效反馈信息，找到提高绩效的有效方法。
本文通過對河南某石油企業的實證分析，探討瞭員工工作滿意度與工作績效之間的關繫。髮現工作滿意度五維度與工作績效兩維度之間幾乎都具有非常顯著的相關關繫。這對于組織管理產生的實際意義在于：要優化管理，使員工滿意度評估製度化；要建立一種以績效為導嚮的員工激勵和評價繫統；要利用績效反饋信息，找到提高績效的有效方法。
본문통과대하남모석유기업적실증분석，탐토료원공공작만의도여공작적효지간적관계。발현공작만의도오유도여공작적효량유도지간궤호도구유비상현저적상관관계。저대우조직관리산생적실제의의재우：요우화관리，사원공만의도평고제도화；요건립일충이적효위도향적원공격려화평개계통；요이용적효반궤신식，조도제고적효적유효방법。
