现代管理科学
現代管理科學
현대관이과학
MODERN MANAGEMENT SCIENCE
2005年
8期
13-15
,共3页
战略人力资源管理%竞争优势%人力资本
戰略人力資源管理%競爭優勢%人力資本
전략인력자원관리%경쟁우세%인력자본
战略人力资源管理(Strategic Human Resource Management,SHRM)是20世纪90年代应运而生的人力资源管理的新趋势,近几年其理论和实践都有了长足的发展.本文回顾了SHRM的发展历程,分析了SHRM的基本理念和主要特点,阐述了SHRM的重要职能,总结了SHRM在实践中的主要应用,最后对在中国企业中应用SHRM进行了探讨.
戰略人力資源管理(Strategic Human Resource Management,SHRM)是20世紀90年代應運而生的人力資源管理的新趨勢,近幾年其理論和實踐都有瞭長足的髮展.本文迴顧瞭SHRM的髮展歷程,分析瞭SHRM的基本理唸和主要特點,闡述瞭SHRM的重要職能,總結瞭SHRM在實踐中的主要應用,最後對在中國企業中應用SHRM進行瞭探討.
전략인력자원관리(Strategic Human Resource Management,SHRM)시20세기90년대응운이생적인력자원관리적신추세,근궤년기이론화실천도유료장족적발전.본문회고료SHRM적발전역정,분석료SHRM적기본이념화주요특점,천술료SHRM적중요직능,총결료SHRM재실천중적주요응용,최후대재중국기업중응용SHRM진행료탐토.
