中华护理杂志
中華護理雜誌
중화호리잡지
CHINESE JOURNAL OF NURSING
2009年
6期
495-498
,共4页
王丽波%李秋洁%杨玉美%曹俊环
王麗波%李鞦潔%楊玉美%曹俊環
왕려파%리추길%양옥미%조준배
护士%社会价值%职业满意
護士%社會價值%職業滿意
호사%사회개치%직업만의
目的 了解哈尔滨市护士的工作价值观、工作满意度及离职倾向现状,探讨三者之间的关系,进一步分析工作满意度在工作价值观与离职倾向之间是否存在中介作用.方法 使用方便抽样法抽取9所医院814名护士.采用护士一般情况调查袁、工作价值观量表、护士工作满意度量表、自行设计的离职倾向量表进行调查.结果 护士的工作满意度雏度中被认可与表扬得分最高,工资与补贴得分最低;工作价值观各维度得分依平均值降序排列依次为情感型价值观、工具型价值观、认知型价值观;离职倾向的均分为(2.501±0.981)分.工作满意度中个人及专业发展、排班与工作条件、管理政策3个维度的满意度在工作价值观对离职倾向的影响中起到部分中介作用.结论 鼓励护士对高层次需要的追求和满足是降低护士离职倾向的正性激励措施.
目的 瞭解哈爾濱市護士的工作價值觀、工作滿意度及離職傾嚮現狀,探討三者之間的關繫,進一步分析工作滿意度在工作價值觀與離職傾嚮之間是否存在中介作用.方法 使用方便抽樣法抽取9所醫院814名護士.採用護士一般情況調查袁、工作價值觀量錶、護士工作滿意度量錶、自行設計的離職傾嚮量錶進行調查.結果 護士的工作滿意度雛度中被認可與錶颺得分最高,工資與補貼得分最低;工作價值觀各維度得分依平均值降序排列依次為情感型價值觀、工具型價值觀、認知型價值觀;離職傾嚮的均分為(2.501±0.981)分.工作滿意度中箇人及專業髮展、排班與工作條件、管理政策3箇維度的滿意度在工作價值觀對離職傾嚮的影響中起到部分中介作用.結論 鼓勵護士對高層次需要的追求和滿足是降低護士離職傾嚮的正性激勵措施.
목적 료해합이빈시호사적공작개치관、공작만의도급리직경향현상,탐토삼자지간적관계,진일보분석공작만의도재공작개치관여리직경향지간시부존재중개작용.방법 사용방편추양법추취9소의원814명호사.채용호사일반정황조사원、공작개치관량표、호사공작만의도량표、자행설계적리직경향량표진행조사.결과 호사적공작만의도추도중피인가여표양득분최고,공자여보첩득분최저;공작개치관각유도득분의평균치강서배렬의차위정감형개치관、공구형개치관、인지형개치관;리직경향적균분위(2.501±0.981)분.공작만의도중개인급전업발전、배반여공작조건、관리정책3개유도적만의도재공작개치관대리직경향적영향중기도부분중개작용.결론 고려호사대고층차수요적추구화만족시강저호사리직경향적정성격려조시.
