生产力研究
生產力研究
생산력연구
PRODUCTIVITY RESEARCH
2009年
11期
113-114
,共2页
高校%薪酬%薪酬缺陷%薪酬改革
高校%薪酬%薪酬缺陷%薪酬改革
고교%신수%신수결함%신수개혁
高校人事管理的核心工作包括用人和分配两个方面,在分配方面,岗位津贴和业绩津贴逐渐成为高校校内薪酬分配的主要形式.尽管新时期的高校薪酬改革较好地配合了教师聘任制,激励效果明显,但也存在着部分缺陷.从高校职能的多样性和教师工作的复杂性出发,高校教师薪酬制度必须具体考虑高校的不同特点和发展目标,尊重教师职业和学术工作的特性.使高校薪酬制度改革具有更大的针对性、合理性和有效性.
高校人事管理的覈心工作包括用人和分配兩箇方麵,在分配方麵,崗位津貼和業績津貼逐漸成為高校校內薪酬分配的主要形式.儘管新時期的高校薪酬改革較好地配閤瞭教師聘任製,激勵效果明顯,但也存在著部分缺陷.從高校職能的多樣性和教師工作的複雜性齣髮,高校教師薪酬製度必鬚具體攷慮高校的不同特點和髮展目標,尊重教師職業和學術工作的特性.使高校薪酬製度改革具有更大的針對性、閤理性和有效性.
고교인사관리적핵심공작포괄용인화분배량개방면,재분배방면,강위진첩화업적진첩축점성위고교교내신수분배적주요형식.진관신시기적고교신수개혁교호지배합료교사빙임제,격려효과명현,단야존재착부분결함.종고교직능적다양성화교사공작적복잡성출발,고교교사신수제도필수구체고필고교적불동특점화발전목표,존중교사직업화학술공작적특성.사고교신수제도개혁구유경대적침대성、합이성화유효성.
