中华现代护理杂志
中華現代護理雜誌
중화현대호리잡지
CHINESE JOURNAL OF MODERN NURSING
2009年
16期
1550-1552
,共3页
宋爱琴%齐爱华%姜亚平%曹荣
宋愛琴%齊愛華%薑亞平%曹榮
송애금%제애화%강아평%조영
护士%离职%儿科%护理管理
護士%離職%兒科%護理管理
호사%리직%인과%호리관리
目的 调查影响儿童医院护士主动离职意向的相关因素及原因.方法 采用离职意向调查表对西安市儿童医院的258名护士主动离职意向的相关因素及离职原因进行调查分析.结果 护士的年龄、工作年限、月平均夜班天数、婚姻、学历、职称、聘用等情况均可影响儿科护士的离职意向,差异具有统计学意义(P＜0.01).儿科护士产生离职意向的原因依次是:福利待遇,职业本身特点,管理方面,社会支持,自我发展与实现,晋升学习,人际关系.其中福利待遇、职业本身特点、管理方面是儿科护士产生离职意向最重要的原因.结论 为减少儿科护士主动离职意向,医院及护理管理者应采取合理措施,增加工作满意度,提高医院人力资源管理水平,减少护理人员的流失率.
目的 調查影響兒童醫院護士主動離職意嚮的相關因素及原因.方法 採用離職意嚮調查錶對西安市兒童醫院的258名護士主動離職意嚮的相關因素及離職原因進行調查分析.結果 護士的年齡、工作年限、月平均夜班天數、婚姻、學歷、職稱、聘用等情況均可影響兒科護士的離職意嚮,差異具有統計學意義(P＜0.01).兒科護士產生離職意嚮的原因依次是:福利待遇,職業本身特點,管理方麵,社會支持,自我髮展與實現,晉升學習,人際關繫.其中福利待遇、職業本身特點、管理方麵是兒科護士產生離職意嚮最重要的原因.結論 為減少兒科護士主動離職意嚮,醫院及護理管理者應採取閤理措施,增加工作滿意度,提高醫院人力資源管理水平,減少護理人員的流失率.
목적 조사영향인동의원호사주동리직의향적상관인소급원인.방법 채용리직의향조사표대서안시인동의원적258명호사주동리직의향적상관인소급리직원인진행조사분석.결과 호사적년령、공작년한、월평균야반천수、혼인、학력、직칭、빙용등정황균가영향인과호사적리직의향,차이구유통계학의의(P＜0.01).인과호사산생리직의향적원인의차시:복리대우,직업본신특점,관리방면,사회지지,자아발전여실현,진승학습,인제관계.기중복리대우、직업본신특점、관리방면시인과호사산생리직의향최중요적원인.결론 위감소인과호사주동리직의향,의원급호리관리자응채취합리조시,증가공작만의도,제고의원인력자원관리수평,감소호리인원적류실솔.
