南昌高专学报
南昌高專學報
남창고전학보
JOURNAL OF NANCHANG JUNIOR COLLEGE
2003年
4期
36-37
,共2页
文化冲突%员工关系%管理%文化整合
文化遲突%員工關繫%管理%文化整閤
문화충돌%원공관계%관리%문화정합
中西文化的冲突,为跨文化的员工关系管理增加了难度,对于管理者来说,管理的关键就在于对不同类型的文化进行整合,在两种文化的结合点上,寻求和创立一种双方都能认同和接纳的,发挥两种文化优势的管理模式.本文就此问题进行探讨.
中西文化的遲突,為跨文化的員工關繫管理增加瞭難度,對于管理者來說,管理的關鍵就在于對不同類型的文化進行整閤,在兩種文化的結閤點上,尋求和創立一種雙方都能認同和接納的,髮揮兩種文化優勢的管理模式.本文就此問題進行探討.
중서문화적충돌,위과문화적원공관계관리증가료난도,대우관리자래설,관리적관건취재우대불동류형적문화진행정합,재량충문화적결합점상,심구화창립일충쌍방도능인동화접납적,발휘량충문화우세적관리모식.본문취차문제진행탐토.
