财经科学
財經科學
재경과학
FINANCE&ECONOMICS
2006年
10期
84-90
,共7页
雇佣关系%劳资冲突%社会问题
僱傭關繫%勞資遲突%社會問題
고용관계%로자충돌%사회문제
雇佣关系是市场经济体制的必然产物,是市场经济国家最主要的社会关系类型.本文梳理了雇佣关系研究的兴起、发展与学科界定上的不同观点,勾勒了PM与IEL两学派的主要学术主张,最后罗列了雇佣关系研究的两个理论模型的主要内容.雇佣关系已取得的研究成果,对我国学界开展中国当代雇佣关系研究,解决我国已显性化的劳资冲突具有借鉴意义.
僱傭關繫是市場經濟體製的必然產物,是市場經濟國傢最主要的社會關繫類型.本文梳理瞭僱傭關繫研究的興起、髮展與學科界定上的不同觀點,勾勒瞭PM與IEL兩學派的主要學術主張,最後囉列瞭僱傭關繫研究的兩箇理論模型的主要內容.僱傭關繫已取得的研究成果,對我國學界開展中國噹代僱傭關繫研究,解決我國已顯性化的勞資遲突具有藉鑒意義.
고용관계시시장경제체제적필연산물,시시장경제국가최주요적사회관계류형.본문소리료고용관계연구적흥기、발전여학과계정상적불동관점,구륵료PM여IEL량학파적주요학술주장,최후라렬료고용관계연구적량개이론모형적주요내용.고용관계이취득적연구성과,대아국학계개전중국당대고용관계연구,해결아국이현성화적로자충돌구유차감의의.
