山东行政学院山东省经济管理干部学院学报
山東行政學院山東省經濟管理榦部學院學報
산동행정학원산동성경제관리간부학원학보
JOURNAL OF SHANDONG ADMINISTRATIVE COLLEGE AND SHANDONG ECONOMIC MANAGEMENT PERSONNEL COLLEGE
2007年
2期
75-77
,共3页
知识员工%动态协同%管理模式%心理契约
知識員工%動態協同%管理模式%心理契約
지식원공%동태협동%관리모식%심리계약
随着知识经济时代的来临,知识作为最基本的资本要素改变了组织中的人力资源配置结构--从事知识工作的知识员工正逐渐成为组织运营过程的主要参与者和劳动价值的基本创造者.传统人力资源管理模式在管理知识员工时面临着一些困境.动态协同管理模式为组织提供了一种管理知识员工的方法.
隨著知識經濟時代的來臨,知識作為最基本的資本要素改變瞭組織中的人力資源配置結構--從事知識工作的知識員工正逐漸成為組織運營過程的主要參與者和勞動價值的基本創造者.傳統人力資源管理模式在管理知識員工時麵臨著一些睏境.動態協同管理模式為組織提供瞭一種管理知識員工的方法.
수착지식경제시대적래림,지식작위최기본적자본요소개변료조직중적인력자원배치결구--종사지식공작적지식원공정축점성위조직운영과정적주요삼여자화노동개치적기본창조자.전통인력자원관리모식재관리지식원공시면림착일사곤경.동태협동관리모식위조직제공료일충관리지식원공적방법.
